بدك تصير غني ؟!! الجزء الأول

كم منا تمنى بأن لو هناك طريقة سهلة و سريعة للحصول على المال , أو أن يزيد ما لديه بأقل وقت و جهد ممكنين و من جهة أخرى بمجرد أن يستلم على سبيل المثال  راتبه في نهاية الشهر لا يمر اسبوع إلا و قد تم صرف جزء كبير منه أو حتى لم يعد يتبقى منه شيئا , و كم منا تندم على الأسباب التي تم الصرف عليها,بداية الحل لهذا هو تعلم الطريقة الصحيحة للانفاق و لا بد بالبدء ببعض النصائح التي تساعد على  تعلم طرق الانفاق الصحيح:-

• عمل ميزانية شهرية تحتوي على جميع ما تحصل عليه من الدخل الشهري و كامل المصاريف الشهرية بالتفصيل ( حاول تقليص مصاريفك لتكون أقل من الدخل ) .
• وضع المتوقع من المصاريف الفجائية
• وضع أولويات عند الشراء
• ادفع فوري و لا تستعمل البطاقات الائتمانية , لأن عند الدفع بالبطاقات الائتمانية لا تشعر بالمبلغ المنفق
• عدم الشراء في الحالات النفسية غير المستقرة ( الغضب , التوتر … )
• عدم اصطحاب الأطفال أثناء التسوق
• في حال الرغبة بشراء منتج لأول مرة , اقرأ عنه جيدا قبل الشراء
• حاول أن لا تتأثر بالاعلانات التجارية
• في حال كان المنتج غير مستعجل , انتظر التخفيضات
• تجنب الشراء مع من لديهم هوس التسوق
• وضع مقارنة بين أكثر من محل في حال كانت السلعة بديلة

يتبع في الجزء الثاني طرق لزيادة المال …

Blog

High Turnover

To examine that you have this real problem in your organization, you should understand the concept of turnover. Turnover is the movement of employees outside and inside the organization, the negative side in the turnover when employees left their job.
You should consider high turnover a problem because in most cases you are losing a qualified employee, which will consume money, time, effort and many resources to find the suitable candidate, in the same time the productivity will decrease, so the challenge is to manage it to ensure it doesn’t negatively impact the overall performance, it calculated by dividing the number of leavers at specific period of time on the number of employed at the end of the period multiply by 100%, for the best employees turnover rate should be as close to zero.
The cost of turnover vary between organizations based on the human resources activities and the type of business, but basically it contains the cost of loss production of the replaced or fired employee, and overwork remaining employees , the lost of knowledge , training costs , recruitment and interviews costs.
There are many factors affect the turnover, a bad leadership, poor management, lack of motivation, low pay or no incentive at all, lack of training, inadequate skills,,, etc. so the main solution for the high turnover is to know the root cause and find the suitable solution for it by making analytical study, interviews with resigned employees.